Apakah Resign dari Pekerjaan Berarti Tidak Loyal?

Salah satu hal yang paling membedakan antara generasi milenial dengan orang-orang dari generasi sebelumnya dalam hal pekerjaan adalah lamanya waktu bekerja. Konon, orang-orang dari generasi milenial ini cenderung kurang loyal dibandingkan orang-orang dari generasi sebelumnya. Jika sebelumnya salah satu yang dicari orang dalam bekerja adalah “kenyamanan”, dalam artian ketika ia sudah berada di satu posisi kerja, ia akan “nyaman” dengan pekerjaan itu dan melakukannya dalam waktu yang lama, maka, dalam pikiran generasi milenial saat ini, konon hal tersebut mulai terkikis sedikit demi sedikit.

Jika dibandingkan keahlian dalam menulis lamaran, rasanya generasi milenial ini tak kalah ahli dalam menulis surat pengunduran diri saking seringnya mereka berganti-ganti pekerjaan. Isu ini menjadi sesuatu yang penting untuk diperhatikan, terutama bagi perusahaan yang baru dirintis. Sebab, bagaimanapun untuk mendapatkan tim yang solid, diperlukan pula orang-orang yang mau bekerja keras dalam berbagai kondisi. Bukan mereka yang loncat sana loncat sini.

Sebagian besar orang mengatakan bekerja adalah untuk memenuhi kebutuhan hidup. Beberapa yang lain berkata bekerja adalah sesuai keilmuan. Tetapi, tak kalah banyak juga orang yang mengatakan bekerja adalah memenuhi passion, bukan tentang lagi apa yang ia bisa lakukan. Beberapa orang bekerja hanya untuk mendapatkan gaji. Ya, meski tak bisa disalahkan, tetapi pada kenyataannya hal ini adalah salah satu “penyebab” mengapa sebagian orang memutuskan untuk resign. Namun selain itu, ada beberapa hal yang menjadi penyebab orang mengundurkan diri dari pekerjaan.

Merasa mandek dengan pekerjaan yang dilakukan sekarang

Jika kamu merasa apa yang kamu kerjakan sekarang masih sama dengan apa yang kamu lakukan dua tahun lalu, ada dua kemungkinan yang mungkin kamu alami. Pertama, kamu mungkin bertambah pintar sehingga kini kamu menjadi expert. Kedua, kamu mungkin sudah mentok dengan pekerjaan yang kamu lakukan. Jika kamu sudah expert, tak ada salahnya untuk tetap menekuni apa yang sekarang kamu kerjakan karena itu adalah bagian dari keahlianmu. Tetapi, apabila dari hari ke hari kamu merasa tidak berkembang dan tidak ada lagi hal baru yang bisa kamu pelajari, mungkin ini adalah saatnya kamu untuk resign.

Pada dasarnya bekerja tidak hanya agar kita mendapatkan penghidupan layak dengan gaji yang memadahi. Lebih dari itu, bekerja adalah proses untuk membuat manusia berkembang dan semakin pintar. Jika kamu merasa sudah mandek dengan pekerjaan yang kamu lakukan sekarang, mungkin ini waktunya kamu untuk mencari tantangan lain yang lebih memberimu banyak pelajaran berharga untuk perkembangan hidupmu.

Tidak ada semangat dan merasa lelah dengan semua hal

Salah satu tanda paling pokok apakah seseorang cocok dengan pekerjaannya adalah ia bahagia dengan apa yang ia jalani. Bekerja adalah bentuk penghiburan atas semua penindasan yang menimpa kita selama menempuh pendidikan. Ketika SD hingga SMA, kita dipaksa “menelan” semua mata pelajaran, bahkan ke hal-hal yang kita tidak sukai. Lalu ketika kuliah, kita mungkin sudah semakin “nyaman” dengan apa yang kita pelajari. Namun, lagi-lagi sistem perkuliahan menuntut kita untuk jadi robot, disuapi segala hal yang kadang-kadang menghambat pola pikir kita untuk terus maju dan berkembang. Maka, dunia kerja adalah satu-satunya kesempatan untuk kita membebaskan diri. Bekerja adalah waktu di mana kita bisa melakukan sesuatu dengan nyaman dan menyenangkan tanpa terganggu oleh banyaknya aturan yang mengikat. Maka, ketika kamu merasa kamu sudah lelah dengan semua hal yang kamu lakukan di pekerjaanmu, ini adalah saat yang paling tepat untuk resign.

Kamu punya mimpi lain yang harus dikejar

Bekerja untuk sesuatu yang kita senangi kadang-kadang tidak cukup. Dalam hati, semua orang pasti memiliki mimpi besar dalam hidupnya. Pada suatu titik ketika kamu merasa pekerjaanmu sekarang menghambatmu untuk meraih mimpi, maka bisa dikatakan itu adalah waktu yang paling tepat untuk resign. Sebab mimpi adalah kunci utama bagi setiap orang untuk terus maju dan melakukan sesuatu.

Dari ketiga hal di atas kini kita paham bahwa resign bukan satu-satunya hal yang bisa kita jadikan tolok ukur untuk menentukan loyalitas. Kadang-kadang, resign bukan berarti menandakan seorang karyawan itu tidak loyal. Siapa tahu dia memang memiliki alasan demi kehidupannya yang lebih baik. Bagaimanapun, setiap orang memiliki hak untuk hidup lebih baik bukan?